Sauvotalon poikkeavat aukioloajat pääsiäisenä:
Kiirastorstaina 2.4.2026 Sauvotalo menee kiinni klo 13.00
Pitkäperjantai 3.4.2026 – 2. pääsiäispäivä 6.4.2026 SULJETTU
Kuntosali on normaalisti käytettävissä.
Työ ja yrittäminen
Vastaa Yrittäjien kuntabarometriin!
Sinun vastauksesi on meille tärkeä, jotta voimme yhdessä kehittää entistä parempaa yritysilmapiiriä ja syventää yhteistyötä Sauvossa.
Yrittäjien Kuntabarometrillä kartoitetaan joka toinen vuosi kuntien ja yrittäjien yhteistyötä sekä elinkeinopolitiikan tilaa valtakunnallisesti.
Vastausaika on 16.3.2026 asti.
Linkki kyselyyn.
Sauvon kunnan hankinnat 2026
Sauvon kunnassa hankinnat tehdään lakia julkisista hankinnoista noudattaen. 500–8 000 euron hankinnat ovat pienhankintoja, eikä niitä tarvitse kilpailuttaa. Tilaukset tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostitse, jotta sovitut ehdot ovat selkeästi dokumentoitu.
Järjestimme eilen Hankintailtapäivän kaikille hankinnoista kiinnostuneille yrittäjille ja yritysten edustajille. Paikalla oli hyvin osallistujia ja saimme aikaan paljon keskusteluja hankintojen osalta.
Tämän vuoden hankinnat on päivitetty hankintakalenteriin.
Tule MANU-hankkeen infoiltaan to 29.1. klo 18
Toivotamme kaikki Sauvossa ja lähialueella toimivat yhdistykset, yksin- ja pienyrittäjät sekä muut aiheesta kiinnostuneet tervetulleiksi pohtimaan, voisiko juuri teidän toiminnassanne jatkossa olla mukana nuoria työntekijöinä ja toiminnan kehittäjinä. Infoillan tarkoitus on tarjota tietoa millaista apua toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen on tarjolla sekä kartoittaa toimijoiden tarpeita tulevia tilaisuuksia varten.
SAVE THE DATE!
Eikö tilaisuus sovi kalenteriin? Hankkeen seuraava infoilta järjestetään 23.2.2026 Naantalissa. Laita päivä kalenteriin ja liity hankkeen sähköpostilistalle niin saat tiedon tilaisuuksien ohjelmasta!
Mikäli haluat kuulla lisää hankkeesta ja sen toimenpiteistä, liity mukaan hankkeen sähköpostilistalle: MANU-hankkeen sähköpostilista – Täytä lomake
Työnhakijan palveluprosessiin ja työnvälityspalveluihin muutoksia 1.1.2026 alkaen
Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälitystä uudistetaan, jotta yhä useampi työllistyy nopeammin. Tavoitteena on, että työnhakija saa yksilöllistä palvelua ja hänen tarpeensa huomioidaan aiempaa tarkemmin. Muutoksia tulee myös työtarjouksiin, työnhakuvelvollisuuteen ja nuorten velvollisuuteen hakea koulutukseen. Muutokset tulivat voimaan 1.1.2026.
Työnhakijan palveluprosessi kevenee
Työnhakijan palveluprosessin keventäminen mahdollistaa resurssien tehokkaamman käytön ja huomioi asiakkaan yksilöllisen tilanteen aiempaa paremmin. Jatkossa henkilökohtaiseen kohtaamiseen ja alkuhaastatteluun panostetaan enemmän. Työvoimaviranomaisen harkintavalta kasvaa, ja viranomaisella on velvollisuus edistää asiakkaan työllistymistä tarjoamalla yksilöllisempää palvelua.
Alkuhaastattelu ja työnhakukeskustelut
Tällä hetkellä työvoimaviranomainen järjestää alkuhaastattelun viiden arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Lisäksi järjestetään viisi täydentävää työnhakukeskustelua kolmen kuukauden aikana alkuhaastattelun jälkeen. Sen jälkeen keskustelu pidetään kolmen kuukauden välein.
Vuoden 2026 alusta lähtien alkuhaastattelu järjestetään kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Kaavamaisesta palveluprosessista luovutaan, ja sen sijaan työnhakijalle järjestetään täydentäviä työnhakukeskusteluja hänen palvelutarpeensa perusteella. Työnhakukeskusteluja järjestetään kuitenkin edelleen kolmen kuukauden välein.
Työvoimaviranomainen arvioi palvelutarpeen työnhakijan yksilöllisen tilanteen mukaan. Arvioinnissa otetaan huomioon esimerkiksi työ- ja toimintakyky, joka vaikuttaa työnhakuun ja työllistymiseen. Tarvittaessa työnhakija ohjataan muihin asiantuntija-arviointeihin, jotta tilannetta voidaan selvittää monialaisesti.
Työllistymissuunnitelma
Työvoimaviranomainen laatii työnhakijan kanssa työllistymissuunnitelman. Suunnitelma sisältää työnhakuun ja yritystoiminnan kehittämiseen liittyviä toimia.
Jatkossa suunnitelmaan voidaan lisätä työnhakijan yksilöllistä tarvetta vastaavia palveluita aiempaa monipuolisemmin. Palvelut voivat parantaa esimerkiksi työ- ja toimintakykyä tai valmiuksia hakea ja saada työtä.
Muutoksia työtarjouksiin, työnhakuvelvollisuuteen ja nuorten koulutuksenhakuvelvollisuuteen
Työvoimaviranomainen voi tehdä työtarjouksen eli osoittaa työnhakijalle työpaikan, jota työnhakijan täytyy hakea. Jatkossa hakeminen muuttuu velvoittavaksi nykyistä aiemmin. Yleinen työnhakuvelvollisuus koskee jatkossa myös osa-aikatyötä tekeviä työnhakijoita. Nuoret työnhakijat voivat täyttää koulutuksenhakuvelvollisuutensa hakemalla myös muuhun kuin tutkintoon johtavaan koulutukseen, jos tietyt terveydentilaan liittyvät ehdot täyttyvät.
Työtarjoukset
Tällä hetkellä työnhakijan täytyy hakea työvoimaviranomaisen hänelle osoittamia työpaikkoja, kun alkuhaastattelusta on kulunut kuusi kuukautta. Jatkossa työvoimaviranomaisen osoittamia työpaikkoja täytyy hakea työttömyyden alusta lähtien.
Työnhakuvelvollisuus
Tällä hetkellä osa-aikatyötä tekevien työnhakijoiden täytyy hakea yhtä työmahdollisuutta kolmen kuukauden aikana. Jatkossa heidän työnhakuvelvollisuutensa on sama kuin muilla työnhakijoilla: kuukauden aikana pitää hakea neljää työmahdollisuutta, ellei työnhakuvelvollisuutta ole alennettu tai työnhakijaa ole vapautettu velvollisuudesta.
Työnhakijan työkyky huomioidaan aiempaa paremmin. Työnhakijaa ei velvoiteta hakemaan työtä, jos palveluprosessin aikana todetaan, että työn vastaanottaminen ei ole työnhakijan työkyvyn huomioon ottaen mahdollista.
Nuorten koulutuksenhakuvelvollisuus
Tällä hetkellä alle 25-vuotiaan työnhakijan, jolla ei ole peruskoulun tai lukion jälkeistä ammatillisia valmiuksia antavaa koulutusta, täytyy hakea vähintään kahta koulutuspaikkaa seuraavana syksynä alkavaan tutkintoon johtavaan koulutukseen, jotta hän on oikeutettu työttömyysturvaan. Haettavien koulutusten täytyy olla sellaisia, että koulutukseen hakeva henkilö täyttää opiskelijaksi ottamisen perusteet.
Jatkossa hakuvelvollisuuden voi täyttää hakemalla myös työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaan koulutukseen, työnantajan kanssa yhteishankintana hankittuun tai vastaavalla tavalla järjestettyyn työvoimakoulutukseen tai muuhun vastaavaan koulutukseen, jos asiasta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa. Ehtona on, että nuorella on vamma tai sairaus, joka estää siirtymisen tutkintoon johtavaan koulutukseen. Suunnitelmassa voidaan sopia myös poikkeavasta koulutuspaikkojen hakemisen tarkasteluajankohdasta.
Lähde: työmarkkinatori.fi (ajankohtaista)
Työllisyyspalveluita saatavilla Sauvon kunnanvirastolla parittomien viikkojen tiistaisin
Sauvon kunnan työllisyyspalvelut järjestää Paimion kaupunki ja Sauvo on osa Turun työllisyysaluetta. Päivystysluonteista palvelua on saatavilla Sauvon kunnantalolla parittomien viikkojen tiistaisin klo 9.00-11.00 (23.9., 7.10., 21.10., 4.11., 18.11., 2.12., 16.12.). Käynti pääovesta.
Lisätietoja työllisyyspalveluista voit käydä lukemassa kunnan nettisivuilta: https://www.sauvo.fi/tyo-ja-yrittaminen/tyovoimapalvelut/ tai Paimion kaupungin nettisivuilta: https://www.paimio.fi/tyo-ja-yrittaminen/tyovoimapalvelut/
Sauvon kunta hakee uutta sivistysjohtajaa
Haemme kasvavaan Sauvon kuntaan, Turun kaupunkiseudulle Saaristomeren rannalle, vakituiseen virkasuhteeseen 1.12.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan sivistysjohtajaa, päiväkodin johtajaa
Sivistysjohtajan tehtävänä on sivistystoimen kehittäminen ja johtaminen, sivistyslautakunnan päätöksenteon valmistelu sekä lautakunnan esittelijänä toimiminen. Lisäksi hän valmistelee toimialansa talousarvion ja tilinpäätöksen. Työtehtävään tulee sisältymään myös päiväkodin johtajan tehtävät tulevaisuudessa.
Sauvon sivistystoimen alaisuuteen kuuluu esi- ja perusopetus, varhaiskasvatus, kulttuuri ja museo, kirjasto, nuoriso, liikunta- ja vapaa-aika sekä vapaa sivistystyö. Sivistysjohtaja osallistuu myös koko kunnan kehittämiseen kunnan johtoryhmän jäsenenä.
Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto ja päiväkodin johtajan pätevyys. Lisäksi tehtävään valittavalta edellytetään kunnallishallinnon sekä kunnallisten virka- ja työehtosopimusten KVTES ja OVTES tuntemusta, johtamiskokemusta, esihenkilökokemusta, sivistyksen toimialan tuntemusta, viestintä- ja esiintymistaitoja sekä kehittämismyönteisyyttä.
Lisätietoja tehtävästä ja linkin hakemuslomakkeeseen löydät Kuntarekryn nettisivuilta osoitteesta:
https://www.kuntarekry.fi/fi/tyopaikat/sivistysjohtaja-676826/
Hakemukset tulee jättää 18.9.2025 klo 15 mennessä ensisijaisesti Kuntarekryn sähköisellä lomakkeella.
Tule mukaan alihankintamessuille Lietoon!
Etsitkö uusia tekijöitä, osaamista tai yhteistyökumppaneita?
Tervetuloa Turun seudun vaikuttavimpaan BtoB -tapahtumaan Lietoon 22.10.2025!
Alihankintamessut tarjoaa yrityksellesi erinomaisen mahdollisuuden löytää uusia kumppaneita, tutustua alihankintapalveluiden tarjoajiin ja kehittää liiketoimintaasi verkostoitumalla alan huippuosaajien kanssa.
Hyödynnä tilaisuus saada suoraa kontaktia, lisätä näkyvyyttä ja verkostoitua alueen elinkeinoelämän keskiössä.
Miksi osallistua?
- Suora yhteys alihankkijoihin – Messuilla tapaat suoraan potentiaalisia alihankkijoita ja toimittajia, jotka voivat tukea liiketoimintasi kasvu- ja kehitystarpeita.
- Verkostoidu tehokkaasti – Liity seudulliseen alihankintaverkostoon ja löydä yhteistyökumppaneita, jotka voivat tuoda lisäarvoa tuotteisiisi tai palveluihisi.
- Sparraus ja yhteistyömahdollisuudet – Tapahtuma tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden jakaa kokemuksia ja kehittää uusia yhteistyömuotoja muiden alan toimijoiden kanssa.
- Löydä ratkaisut liiketoimintasi tarpeisiin – Messuilla esitellään laaja valikoima alihankintapalveluja eri toimialoilta, jotka voivat tarjota juuri niitä ratkaisuja, joita yrityksesi tarvitsee.
Tapahtuma on täysin maksuton.
Ilmoittaudu mukaan ständipaikalle
Näkyvyys tapahtumamarkkinoinnissa diginä ja printtinä:
Tapahtumaa markkinoidaan myös Avanti-uutiset lehdessä, joka ilmestyy Yrittäjä -lehden liitteenä. Liitettä jaetaan myös Tampereen Alihankinta -tapahtumassa
Pöytä (80*120cm) ja kaksi tuolia, sähköt.
Mahdollisuus pitää hissipuhe ja näyttää esittelyvideo
päälavan screenillä.
Ilmoittaudu mukaan tästä linkistä.
Tapahtuma on osa Liedon kaupungin koordinoimaa Yksinyrittäjät ratkaisuna osaajapulaan -hanketta. Hankkeen tavoitteena on luoda
seudullinen alihankintaverkosto. Mukana hankkeessa: Liedon, Kaarinan ja Paimion kaupungit sekä Auran ja Sauvon kunnat.
Sauvossa saa työvoimapalveluita kunnantalolla
Vuoden 2025 alusta alkaen työllisyyspalvelut siirtyivät valtiolta kunnille, ja Sauvon työllisyyspalvelut hoitaa Paimion kunta. Työvoimapalvelujen Ville Savolainen ja Pauliina Hurme ovat kaksi neljästä työvoimasuunnittelijasta, jotka käyvät Sauvossa päivystämässä. Savolainen toimii työnvälityspalveluiden ja Hurme kotoutumispalveluiden parissa.
Työalueuudistuksen myötä työvoimapalveluiden työntekijät ovat saaneet enemmän verkostoa ja alueellista tukea. Savolainen ja Hurme kokevat, että kunnat eivät jää yksin sekä kuntalaisille on mukavaa, että he pääsevät nykyään paremmin paikan päälle hoitamaan asioitaan.
Hurmeen töihin kotoutumispalveluiden kanssa kuuluu kotoutumisen tuki ja edistäminen sekä mahdollistaa maahanmuuttajien aktiivinen osallistuminen suomalaisen yhteiskunnan toimintaan. Hän muun muassa ohjaa maahanmuuttajia suomen kielen ja kulttuurin kursseille sekä auttaa heitä ammatillisissa mahdollisuuksissa.
Savolaisen töihin työnvälityspalveluiden kanssa kuuluu työvalmiit asiakkaat ja yhteydenpito yrityksiin. Savolainen etsii yrityksiä, jotka tarvitsevat työntekijöitä ja tarjoaa heille sopivaa työvoimaa. Hän myös neuvoo yrityksiä työkokeilun ja palkkatuetun työsuhteen hyödyntämisessä.
Vaikka Savolainen ja Hurme ovat keskitetty omiin asiakasryhmiinsä, kuka vain voi tulla heidän luokseen. Työvoimasuunnittelijan tehtävä on tukea asiakasta työllistymään, arvioida yhdessä asiakkaan kanssa palvelutarpeita ja työkykyä sekä selvittää asiakkaan työttömyysturvaan liittyviä asioita.
Savolainen ja Hurme painottavat sitä, että mikään asia ei ole liian pieni, ettei sitä voisi tulla kysymään. Jos he eivät osaa suoranaisesti antaa apua, he osaavat ohjata eteenpäin.
Paimion työvoimapalvelut tarjoaa palveluja työnhakijoille, kuntalaisille ja yrityksille Toimintakeskus Apilassa. Sauvolaisilla on lisäksi mahdollisuus asioida ilman ajanvarausta parittomien viikkojen tiistaisin kunnantalolla kello 9.00-11.00. Seuraavan kerran vastaanotto on 3.6.2025.
Paimion työvoimapalvelut palvelevat myös 16-29-vuotiaita Nuorten palvelupisteellä. Sauvossa palvelupiste toimii joka kuukauden viimeinen perjantai kello 15.30-17.00. Nuorten palvelupiste on matalan kynnyksen palvelu, joka tarjoaa apua työhön, koulutukseen ja arkeen.
Päivystysluonteinen palvelu
Sauvon kunnantalo, Vahtistentie 5.
Parittomien viikkojen tiistai kello 9.00-11.00.
Nuorten palvelupiste
Sauvotalon yhdistystila Naakkala, Vahtistentie 5.
Joka kuukauden viimeinen perjantai kello 15.30-17.00 (heinäkuussa kesätauko).
Paimion työvoimapalvelut
Paimion työvoimapalveluihin saat yhteyden arkipäivisin kello 9.00-11.00.
p. 02 474 5247
tyovoimapalvelut.paimio@paimio.fi
Varsinais-Suomen työttömyys edelleen trendinomaisessa laskussa huhtikuussa
Maakunnan työttömyys oli hienoisessa laskussa huhtikuussa mutta avoimien työpaikkojen määrät laahaavat pahasti vielä liian alhaalla. Maakunnan työttömyys on kasvanut Uusimaan kanssa valtakunnan voimakkaimmin verrattuna vuodentakaiseen tilanteeseen. Pahiten työttömyyden kasvu on osunut pitkäaikaistyöttömiin, korkeakoulutettuihin, nuoriin ja naisiin.
Varsinais-Suomen kuntien työllisyyspalveluissa oli huhtikuun lopussa 25 800 työtöntä työnhakijaa. Huhtikuun aikana työttömien määrä supistuu normaalivuosina jonkin verran maaliskuuhun verrattuna, kuten nytkin, työttömien määrän laskiessa 600 hengellä edelliseen kuukauteen verrattuna. Vuotta aiemmasta on työttömien määrä noussut 3 900 henkilöllä eli 18 %, kun koko maan työttömien määrä on noussut samassa ajassa vain 14 %. Varsinais-Suomessa lomautettujen määrä tippui 400 hengellä verrattuna vuodentakaiseen.
Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli huhtikuun lopussa Varsinais-Suomessa 10,8 % eli 1,6 prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi sitten. Työttömien osuus työvoimasta oli kuitenkin edelleen selkeästi pienempi kuin koko maassa (11,5 %) keskimäärin.
Huhtikuussa työttömiä oli Varsinais-Suomen seutukunnissa viime vuotta enemmän Turunmaan saaristoa lukuun ottamatta, jossa työttömien määrä pysyi ennallaan.
Varsinais-Suomen työttömyysaste oli korkein Salon ja Turun seuduilla (11,3 %) sekä kunnista Turussa (14,0 %). Pienin työttömyysaste oli Turunmaan saaristossa (6,1 %) sekä kunnista Ruskolla (4,9 %).
Huhtikuun viimeisenä päivänä oli avoimia työpaikkoja tarjolla alueen kuntien työllisyyspalveluissa 2 500 kappaletta, joten pudotus on ollut silmiinpistävää (-36 %) viime vuoteen verrattuna. Kolmen viime kuukauden aikana uusia työpaikkoja on avautunut 10 700 kpl eli 30 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Kaikkiaan työpaikkoja oli avoinna huhtikuun aikana 6 100 kappaletta, joista 3 100 oli uusia, huhtikuun aikana avautuneita työpaikkoja. Näin uusia työpaikkoja tuli huhtikuussa tarjolle 34 % vähemmän kuin vuotta aiemmin.
Toukokuussa työttömien työnhakijoiden määrä supistuu yleensä trendin omaisesti jonkin verran huhtikuuhun nähden.
Tarkempaa tietoa:
