Yhteystiedot Tee vikailmoitus

Sauvon kunnan kotisivut

Sauvon kunta - elämä lähellä

Työ ja yrittäminen

Sauvon kunnan hankinnat 2026

Sauvon kunnassa hankinnat tehdään lakia julkisista hankinnoista noudattaen. 500–8 000 euron hankinnat ovat pienhankintoja, eikä niitä tarvitse kilpailuttaa. Tilaukset tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostitse, jotta sovitut ehdot ovat selkeästi dokumentoitu.

Järjestimme eilen Hankintailtapäivän kaikille hankinnoista kiinnostuneille yrittäjille ja yritysten edustajille. Paikalla oli hyvin osallistujia ja saimme aikaan paljon keskusteluja hankintojen osalta.

Tämän vuoden hankinnat on päivitetty hankintakalenteriin.

Työnhakijan palveluprosessiin ja työnvälityspalveluihin muutoksia 1.1.2026 alkaen

Työnhakijan palveluprosessia ja työnvälitystä uudistetaan, jotta yhä useampi työllistyy nopeammin. Tavoitteena on, että työnhakija saa yksilöllistä palvelua ja hänen tarpeensa huomioidaan aiempaa tarkemmin. Muutoksia tulee myös työtarjouksiin, työnhakuvelvollisuuteen ja nuorten velvollisuuteen hakea koulutukseen. Muutokset tulivat voimaan 1.1.2026.

Työnhakijan palveluprosessi kevenee


Työnhakijan palveluprosessin keventäminen mahdollistaa resurssien tehokkaamman käytön ja huomioi asiakkaan yksilöllisen tilanteen aiempaa paremmin. Jatkossa henkilökohtaiseen kohtaamiseen ja alkuhaastatteluun panostetaan enemmän. Työvoimaviranomaisen harkintavalta kasvaa, ja viranomaisella on velvollisuus edistää asiakkaan työllistymistä tarjoamalla yksilöllisempää palvelua.

Alkuhaastattelu ja työnhakukeskustelut


Tällä hetkellä työvoimaviranomainen järjestää alkuhaastattelun viiden arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Lisäksi järjestetään viisi täydentävää työnhakukeskustelua kolmen kuukauden aikana alkuhaastattelun jälkeen. Sen jälkeen keskustelu pidetään kolmen kuukauden välein.

Vuoden 2026 alusta lähtien alkuhaastattelu järjestetään kymmenen arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Kaavamaisesta palveluprosessista luovutaan, ja sen sijaan työnhakijalle järjestetään täydentäviä työnhakukeskusteluja hänen palvelutarpeensa perusteella. Työnhakukeskusteluja järjestetään kuitenkin edelleen kolmen kuukauden välein.

Työvoimaviranomainen arvioi palvelutarpeen työnhakijan yksilöllisen tilanteen mukaan. Arvioinnissa otetaan huomioon esimerkiksi työ- ja toimintakyky, joka vaikuttaa työnhakuun ja työllistymiseen. Tarvittaessa työnhakija ohjataan muihin asiantuntija-arviointeihin, jotta tilannetta voidaan selvittää monialaisesti.

Työllistymissuunnitelma


Työvoimaviranomainen laatii työnhakijan kanssa työllistymissuunnitelman. Suunnitelma sisältää työnhakuun ja yritystoiminnan kehittämiseen liittyviä toimia.

Jatkossa suunnitelmaan voidaan lisätä työnhakijan yksilöllistä tarvetta vastaavia palveluita aiempaa monipuolisemmin. Palvelut voivat parantaa esimerkiksi työ- ja toimintakykyä tai valmiuksia hakea ja saada työtä.

Muutoksia työtarjouksiin, työnhakuvelvollisuuteen ja nuorten koulutuksenhakuvelvollisuuteen
Työvoimaviranomainen voi tehdä työtarjouksen eli osoittaa työnhakijalle työpaikan, jota työnhakijan täytyy hakea. Jatkossa hakeminen muuttuu velvoittavaksi nykyistä aiemmin. Yleinen työnhakuvelvollisuus koskee jatkossa myös osa-aikatyötä tekeviä työnhakijoita. Nuoret työnhakijat voivat täyttää koulutuksenhakuvelvollisuutensa hakemalla myös muuhun kuin tutkintoon johtavaan koulutukseen, jos tietyt terveydentilaan liittyvät ehdot täyttyvät.

Työtarjoukset


Tällä hetkellä työnhakijan täytyy hakea työvoimaviranomaisen hänelle osoittamia työpaikkoja, kun alkuhaastattelusta on kulunut kuusi kuukautta. Jatkossa työvoimaviranomaisen osoittamia työpaikkoja täytyy hakea työttömyyden alusta lähtien.

Työnhakuvelvollisuus


Tällä hetkellä osa-aikatyötä tekevien työnhakijoiden täytyy hakea yhtä työmahdollisuutta kolmen kuukauden aikana. Jatkossa heidän työnhakuvelvollisuutensa on sama kuin muilla työnhakijoilla: kuukauden aikana pitää hakea neljää työmahdollisuutta, ellei työnhakuvelvollisuutta ole alennettu tai työnhakijaa ole vapautettu velvollisuudesta.

Työnhakijan työkyky huomioidaan aiempaa paremmin. Työnhakijaa ei velvoiteta hakemaan työtä, jos palveluprosessin aikana todetaan, että työn vastaanottaminen ei ole työnhakijan työkyvyn huomioon ottaen mahdollista.

Nuorten koulutuksenhakuvelvollisuus


Tällä hetkellä alle 25-vuotiaan työnhakijan, jolla ei ole peruskoulun tai lukion jälkeistä ammatillisia valmiuksia antavaa koulutusta, täytyy hakea vähintään kahta koulutuspaikkaa seuraavana syksynä alkavaan tutkintoon johtavaan koulutukseen, jotta hän on oikeutettu työttömyysturvaan. Haettavien koulutusten täytyy olla sellaisia, että koulutukseen hakeva henkilö täyttää opiskelijaksi ottamisen perusteet.

Jatkossa hakuvelvollisuuden voi täyttää hakemalla myös työhön ja itsenäiseen elämään valmentavaan koulutukseen, työnantajan kanssa yhteishankintana hankittuun tai vastaavalla tavalla järjestettyyn työvoimakoulutukseen tai muuhun vastaavaan koulutukseen, jos asiasta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa. Ehtona on, että nuorella on vamma tai sairaus, joka estää siirtymisen tutkintoon johtavaan koulutukseen. Suunnitelmassa voidaan sopia myös poikkeavasta koulutuspaikkojen hakemisen tarkasteluajankohdasta.

Lähde: työmarkkinatori.fi (ajankohtaista)

Työllisyyspalveluita saatavilla Sauvon kunnanvirastolla parittomien viikkojen tiistaisin

Sauvon kunnan työllisyyspalvelut järjestää Paimion kaupunki ja Sauvo on osa Turun työllisyysaluetta. Päivystysluonteista palvelua on saatavilla Sauvon kunnantalolla parittomien viikkojen tiistaisin klo 9.00-11.00 (23.9., 7.10., 21.10., 4.11., 18.11., 2.12., 16.12.). Käynti pääovesta.

Lisätietoja työllisyyspalveluista voit käydä lukemassa kunnan nettisivuilta: https://www.sauvo.fi/tyo-ja-yrittaminen/tyovoimapalvelut/ tai Paimion kaupungin nettisivuilta: https://www.paimio.fi/tyo-ja-yrittaminen/tyovoimapalvelut/

Sauvossa saa työvoimapalveluita kunnantalolla

Vuoden 2025 alusta alkaen työllisyyspalvelut siirtyivät valtiolta kunnille, ja Sauvon työllisyyspalvelut hoitaa Paimion kunta.  Työvoimapalvelujen Ville Savolainen ja Pauliina Hurme ovat kaksi neljästä työvoimasuunnittelijasta, jotka käyvät Sauvossa päivystämässä. Savolainen toimii työnvälityspalveluiden ja Hurme kotoutumispalveluiden parissa.  

Työalueuudistuksen myötä työvoimapalveluiden työntekijät ovat saaneet enemmän verkostoa ja alueellista tukea. Savolainen ja Hurme kokevat, että kunnat eivät jää yksin sekä kuntalaisille on mukavaa, että he pääsevät nykyään paremmin paikan päälle hoitamaan asioitaan. 

Hurmeen töihin kotoutumispalveluiden kanssa kuuluu kotoutumisen tuki ja edistäminen sekä mahdollistaa maahanmuuttajien aktiivinen osallistuminen suomalaisen yhteiskunnan toimintaan. Hän muun muassa ohjaa maahanmuuttajia suomen kielen ja kulttuurin kursseille sekä auttaa heitä ammatillisissa mahdollisuuksissa. 

Savolaisen töihin työnvälityspalveluiden kanssa kuuluu työvalmiit asiakkaat ja yhteydenpito yrityksiin. Savolainen etsii yrityksiä, jotka tarvitsevat työntekijöitä ja tarjoaa heille sopivaa työvoimaa. Hän myös neuvoo yrityksiä työkokeilun ja palkkatuetun työsuhteen hyödyntämisessä.  

Vaikka Savolainen ja Hurme ovat keskitetty omiin asiakasryhmiinsä, kuka vain voi tulla heidän luokseen. Työvoimasuunnittelijan tehtävä on tukea asiakasta työllistymään, arvioida yhdessä asiakkaan kanssa palvelutarpeita ja työkykyä sekä selvittää asiakkaan työttömyysturvaan liittyviä asioita. 

Savolainen ja Hurme painottavat sitä, että mikään asia ei ole liian pieni, ettei sitä voisi tulla kysymään. Jos he eivät osaa suoranaisesti antaa apua, he osaavat ohjata eteenpäin.  

Ville Savolainen ja Pauliina Hurme

Paimion työvoimapalvelut tarjoaa palveluja työnhakijoille, kuntalaisille ja yrityksille Toimintakeskus Apilassa. Sauvolaisilla on lisäksi mahdollisuus asioida ilman ajanvarausta parittomien viikkojen tiistaisin kunnantalolla kello 9.00-11.00. Seuraavan kerran vastaanotto on 3.6.2025. 

Paimion työvoimapalvelut palvelevat myös 16-29-vuotiaita Nuorten palvelupisteellä. Sauvossa palvelupiste toimii joka kuukauden viimeinen perjantai kello 15.30-17.00. Nuorten palvelupiste on matalan kynnyksen palvelu, joka tarjoaa apua työhön, koulutukseen ja arkeen.

Päivystysluonteinen palvelu 

Sauvon kunnantalo, Vahtistentie 5.

Parittomien viikkojen tiistai kello 9.00-11.00.  

Nuorten palvelupiste 

Sauvotalon yhdistystila Naakkala, Vahtistentie 5.

Joka kuukauden viimeinen perjantai kello 15.30-17.00 (heinäkuussa kesätauko). 

Paimion työvoimapalvelut

Paimion työvoimapalveluihin saat yhteyden arkipäivisin kello 9.00-11.00. 

p. 02 474 5247 

tyovoimapalvelut.paimio@paimio.fi 

Varsinais-Suomen työttömyys edelleen trendinomaisessa laskussa huhtikuussa

Maakunnan työttömyys oli hienoisessa laskussa huhtikuussa mutta avoimien työpaikkojen määrät laahaavat pahasti vielä liian alhaalla. Maakunnan työttömyys on kasvanut Uusimaan kanssa valtakunnan voimakkaimmin verrattuna vuodentakaiseen tilanteeseen. Pahiten työttömyyden kasvu on osunut pitkäaikaistyöttömiin, korkeakoulutettuihin, nuoriin ja naisiin.

Varsinais-Suomen kuntien työllisyyspalveluissa oli huhtikuun lopussa 25 800 työtöntä työnhakijaa. Huhtikuun aikana työttömien määrä supistuu normaalivuosina jonkin verran maaliskuuhun verrattuna, kuten nytkin, työttömien määrän laskiessa 600 hengellä edelliseen kuukauteen verrattuna. Vuotta aiemmasta on työttömien määrä noussut 3 900 henkilöllä eli 18 %, kun koko maan työttömien määrä on noussut samassa ajassa vain 14 %. Varsinais-Suomessa lomautettujen määrä tippui 400 hengellä verrattuna vuodentakaiseen.

Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli huhtikuun lopussa Varsinais-Suomessa 10,8 % eli 1,6 prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi sitten. Työttömien osuus työvoimasta oli kuitenkin edelleen selkeästi pienempi kuin koko maassa (11,5 %) keskimäärin.

Huhtikuussa työttömiä oli Varsinais-Suomen seutukunnissa viime vuotta enemmän Turunmaan saaristoa lukuun ottamatta, jossa työttömien määrä pysyi ennallaan.

Varsinais-Suomen työttömyysaste oli korkein Salon ja Turun seuduilla (11,3 %) sekä kunnista Turussa (14,0 %). Pienin työttömyysaste oli Turunmaan saaristossa (6,1 %) sekä kunnista Ruskolla (4,9 %).

Huhtikuun viimeisenä päivänä oli avoimia työpaikkoja tarjolla alueen kuntien työllisyyspalveluissa 2 500 kappaletta, joten pudotus on ollut silmiinpistävää (-36 %) viime vuoteen verrattuna. Kolmen viime kuukauden aikana uusia työpaikkoja on avautunut 10 700 kpl eli 30 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin. Kaikkiaan työpaikkoja oli avoinna huhtikuun aikana 6 100 kappaletta, joista 3 100 oli uusia, huhtikuun aikana avautuneita työpaikkoja. Näin uusia työpaikkoja tuli huhtikuussa tarjolle 34 % vähemmän kuin vuotta aiemmin.

Toukokuussa työttömien työnhakijoiden määrä supistuu yleensä trendin omaisesti jonkin verran huhtikuuhun nähden.

Tarkempaa tietoa:

www.tyollisyyskatsaus.fi

Tutustu Paimion ja Sauvon rekrytointi- ja työnantajapalveluihin

Voimme auttaa teitä uusien työntekijöiden etsimisessä:

  • Ehdokashaut työnhakija-asiakkaista. Toimimme yhteystyössä muiden lähikuntien työllisyyspalveluiden kanssa, joten pystymme etsimään teille sopivia ehdokkaita koko Varsinais-Suomen alueelta
  • Meillä on myös mahdollisuus järjestää rekrytointi- tai speed date -tapahtumia
  • Voimme tehdä työpaikkailmoitukset puolestanne Työmarkkinatorille antamienne tietojen pohjalta
  • Palvelumme on täysin ilmainen. Ei siis maksa mitään kysyä ensin meiltä sopivia ehdokkaita

Olemme apunanne myös seuraavissa:

  • Voimme neuvoa teitä esimerkiksi palkkatuen, työkokeilun tai oppisopimuksen tiimoilta. Tarvittaessa ohjaamme kysymyksenne oikeaan paikkaan
  • Henkilöstön vähennystilanteissa ohjaamme teidät oikeille henkilöille. Tarvittaessa pidämme muutosturvainfon työntekijöillenne.

Sauvon kunnan kotoutumisen edistäminen

Kuntien vastuulle tuli vuoden alussa vastata sekä työttömien työnhakijoiden että työvoiman ulkopuolisten henkilöiden kotoutumisesta.

Sauvon kunnan kotoutumisohjelmassa on kuvattu lakisääteisten palveluiden järjestämisestä kunnan alueella.

Sauvossa on tarjolla useita eri palveluja maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseksi:

  • Maahanmuuttotyön ohjaaja Heini Mikkola ottaa vastaan asiakkaita Toimintakeskus Pihlajassa (Viljontie 4)
  • Maahanmuuttokoordinaattori Tiia-Mari Tiittanen ottaa vastaan asiakkaita kerran viikossa Sauvotalolla (Vahtistentie 5)
  • Paimion työvoimapalvelut ottaa vastaan asiakkaita joka toinen tiistai Sauvotalolla klo 9–11 välisenä aikana
  • Neuvonta vastaanottokeskuksesta kuntaan siirtyville henkilöille
  • Kotoutumissuunnitelmat
  • Paimion opiston suomen kielen opetus
  • Vapaaehtoisten järjestämä suomen kielen opetus

Jotta kotoutuminen Suomeen sujuisi helpommin, olemme käynnistämässä ystäväperhetoimintaa. Jos olet kiinnostunut lähtemään mukaan kotoutumispalveluiden ystäväperhetoimintaan, niin ole yhteydessä maahanmuuttotyön ohjaajaan Heini Mikkolaan.

Kotoutumisohjelmaa kuvaava asiakirja Sauvo 07112024Lataa

Ohjeita Turun työllisyysalueen asiakkaille

Tässä uutisessa on koottuna yleisohjeita tammikuun alussa 2025 toimintansa aloittaneen Turun työllisyysalueen asiakkaille.

Henkilöasiakkaat

  • Asiakkuutesi siirtyminen kotikunnallesi tai työllisyyspalveluja tuottavalle lähikunnalle ei edellytä sinulta itseltäsi mitään toimenpiteitä.
  • Asiakastietosi siirtyvät automaattisesti.
  • Sinun ei tarvitse käynnistää työnhakuasi uudelleen asiakkuuden siirron vuoksi.
  • Siirto kotikunnan tai työllisyyspalveluja tuottavan lähikunnan asiakkaaksi ei vaikuta työttö-myysetuuteesi.
  • Siirto ei vaikuta tehtäviin tai palveluihin, joista kanssasi on jo sovittu.
  • Muistathan pitää yhteystietosi ajan tasalla.
  • Saat lisätietoja oman kuntasi verkkosivuilta
  • Työmarkkinatori säilyy jatkossakin keskeisenä verkkopalveluna, jonka kautta ilmoittaudutaan työnhakijaksi ja hoidetaan työnhakuun liittyviä asioita.

Tietoa työnantaja- ja yritysasiakkaille

  • Työnantaja-asiakkaiden asiakkuus ei automaattisesti siirry uusille työvoimaviranomaisille.
  • Työmarkkinatori säilyy jatkossakin keskeisenä verkkopalveluna, jonka kautta haetaan työntekijöitä ja jonne voi jättää työpaikkailmoituksen.
  • Ohjeet asiointiin työvoimapalveluissa 1.1.2025 alkaen saat Paimiosta.
  • Työnantaja voi jättää sähköisen yhteydenottopyynnön Yrityksen ja työnantajan Asiointi -palvelun kautta vasta sen jälkeen, kun asiakastietoihin on päivitetty uusi vastuuvirkailija vuonna 2025: Yrityksen asiointi Työmarkkinatorissa.
  • Ennen sähköisen yhteydenottopyynnön mahdollisuutta, työnantajan tulee olla yhteydessä oman alueensa työvoimaviranomaiseen puhelimitse, sähköpostilla tai henkilökohtaisesti asioimalla. Tällöin sinulle nimetään uusi vastuuvirkailija. Katso Turun työllisyysalueen yhteystiedot.

Paimio palvelee myös Sauvoa

Paimion toimipiste

  • Asiointi ilman ajanvarausta maanantaisin klo 9–11 (alkaen 13.1.2025)
  • Asiointi ajanvarauksella ma-pe kello 9–16
  • Toimintakeskus Apila, Sähköyhtiöntie 4, 21530 Paimio

Sauvon toimipiste

Turun työllisyysalueen asiointipaikat ja palveluajat

Lue 27.12.2024 julkaistu uutinen Turun työllisyysalueen asiointipaikoista

Työvoimapalvelut siirtyvät TE-toimistoilta kuntiin 1.1.2025 – Uudistuksen myötä valtion TE-toimistot lakkautetaan

Jatkossa kunnat tarjoavat neuvontaa työnhakuun, rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen sekä henkilö- että yritysasiakkaille. Työvoimapalveluista tulee osa jokaisen kunnan peruspalveluja. Sauvon kunta kuuluu jatkossa Turun työllisyysalueeseen ja lähipalvelupiste sijaitsee Paimiossa.

Turun työllisyysalueen tavoitteena on tarjota henkilö-, yritys- ja työnantaja-asiakkaille kattavat ja kustannusvaikuttavat palvelut. Työllisyysalueen palvelut tähtäävät osaavan työvoiman saatavuuden varmistamiseen sekä työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamiseen.

Vuoden vaihteessa jo olemassa olevat asiakkuudet TE-toimistossa siirtyvät automaattisesti kunnille. Siirtymä ei vaikuta työnhaun voimassaoloon eikä tehtäviin tai palveluihin, joista on jo sovittu. Asiakkaan ei tarvitse ilmoittautua työnhakijaksi uudelleen asiakkuuden siirtymisen vuoksi.

Työmarkkinatori toimii jatkossakin töiden ja tekijöiden kohtaamispaikkana. Palvelusta löytyy työelämään liittyvää tietoa ja avoimia työpaikkoja. Kirjautuessa Työmarkkinatorille, pääsee luomaan esimerkiksi työnhakuprofiilin tai työpaikkailmoituksen.

Kuluvan vuoden 2024 aikana kaikki asiointi, myös ilmoittautuminen asiakkaaksi, tapahtuu totuttuun tapaan TE-toimiston kanssa.

Työvoimapalvelut siirtyvät kuntiin 1.1.2025

Ensi vuoden alusta lähtien TE-palvelut siirtyvät kuntien hoidettavaksi ja valtion työ- ja elinkeinotoimistot eli TE-toimistot lakkautetaan. Työvoimapalveluista tulee osa jokaisen kunnan peruspalveluja, samaan tapaan kuin esimerkiksi sivistystoimen tai teknisen toimen toimintaan liittyvät palvelut. Uudistuksen yhtenä tavoitteena on tuoda palvelut lähemmäksi asiakkaita.

Työvoimapalvelujen avulla sekä henkilö- että yritysasiakkaat saavat neuvontaa ja ohjausta työnhakuun ja työntekijöiden rekrytointiin sekä osaamisen kehittämiseen.

Sauvon kunta kuuluu Turun työllisyysalueeseen, jossa Paimion-Sauvon aluetoimipiste toimii itsenäisesti. Sauvolaisten työvoimapalveluita hoidetaan Paimiosta käsin.

Sauvon kunnan nettisivuille tulee syksyn kuluessa lisätietoa uudistuksesta.

Yhteystiedot